渝水区：党建引领聚势赋能 社区治理提质增效

今年以来,渝水区全力创新城市基层党建工作机制,深入推进社区“大党委”建设,优化整合辖区资源,解决群众身边的急难愁盼问题。截至目前,共成立42个社区“大党委”,吸纳共建单位“兼职委员”92名,全面推行“123”工作法,共抓基层党建、共商社区治理,形成了横向到边、纵向到底的“大党委”工作机制与格局。

“1+3+N”模式强联建。渝水区社区“大党委”按“1+3+N”模式组建,其中,“1”即以社区党组织为“轴心”,提升社区党组织统筹协调能力;“3”即以街道党工委以及市、区两级挂点机关单位为支撑,发挥街道和挂点单位在专业职能、服务资源和党员干部队伍方面的优势,帮助社区提高服务群众和解决基层治理难题的能力。“N”即以N个辖区内的机关事业单位、社会组织、非公企业党组织为纽带,强化区域内各类社会主体参与社区建设的责任意识、家园意识。截至10月上旬,58个单位主体参与其中,开展主题党日、“钢城红”系列党建联建活动275次,有力推动了共建联建。

双向管理优服务。由社区“大党委”牵头,渝水区推动各领域党员力量下沉基层一线。实行党员双向管理机制,常态化开展在职党员到社区报到,在接受单位党组织教育管理的同时,还要接受社区“大党委”的管理,参与社区“大党委”分配的工作。落实平战结合机制,社区“大党委”党员平时以联系服务群众为主,积极组织参与普法宣传、消费者权益维护、文体比赛等群众喜闻乐见的惠民活动;“战时”就地转化为志愿者,组建党员突击队,特别是在应对城市创建百日攻坚专项行动等重大事件时,带头参与小区和志愿服务队的相关活动,主动认领工作任务。目前,全区已有1.2万名党员到社区报到,共计参与创卫创文、基层治理等志愿服务活动2.3万人次,帮助解决难题1238个,帮助群众实现微心愿572个。

三项机制聚合力。渝水区建立完善社区“大党委”各项工作机制,推动各成员单位规范、高效参与社区治理和服务工作。建立议事机制。社区“大党委”原则上每季度至少召开1次联席会议,共同研究讨论解决社区建设和管理中的重点、难点、热点问题,形成大事共议、实事共办、要事共决、急事共商、难事共助“五事五共”的良好局面。目前,共召开联席会议316场次,开展议事协商2500余次,有效化解群众微小事2万余件。建立服务机制。注重发挥社区党组织的主导作用,以资源为基础、需求为导向,建立“资源、需求、服务”三张清单,推动社区“大党委”成员单位资源融合、力量融合,依托“渝心为民365”“街道吹哨部门报到”等项目品牌建设,将成员单位的资源有效转化为社区服务群众的能力,有效提高社区基层治理水平。建立评价机制。每年年底由“大党委”书记召集社区“大党委”成员单位、社区党员、居民代表和本社区“两代表一委员”召开评议会,分别对各成员单位履职情况进行评议,并将参与社区“大党委”情况列入各单位年度党建工作考核内容,进一步加强督促检查,推进工作落实。

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来源：江西园区招商网

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